많은 일을 그만두면 됩니다. 많은 일 때문에 번아웃이 왔는데 많은 일을 계속하면서 무기력증을 극복할 수는 없습니다. 음악을 듣거나 여행을 떠나거나 하는 등 스트레스 푸는 일반적인 방법으로는 뭘 해봤자 다 임시방편일 뿐이죠. 일을 줄여라? 그게 줄인다고 줄여졌으면 여기까지 왔겠습니까. 욕심을 버리고 반야심경을 외우며 가까운 산에 올라 암자를 찾아 108배를 한 후 인생무상 공수래 공수거를 깨닫고 다음날 회사에 가서 사표를 제출하십시오. 사직서에 대한 반응 첫번째, 갑이 될 경우 본인의 능력이 출중하여 대체불가의 에이스일 경우 회사는 조건을 들어주겠다며 적극적으로 만류할 것입니다. 일 욕심이 있다면 연봉의 대폭 인상을 요구하여 금융치료를 받는 것이 정신건강에 가장 좋습니다. 또한 근무시간 등의 조건을 조정할..

다른 의미의 낙수효과 세계 대부분의 산업구조는 피라미드이며 한 기업이 모든 파트를 다 생산할 수 없으므로 구매라는 이름으로 하청의 재하청의 재재하청을 거친다. 문제는 불법 재하도급이며, 중간에서 떼먹기만 하고 품질은 저하되어 최종 고객의 안전을 위협할 수도 있다. 대기업은 비용 압박에 단가를 인하하려 하면서도 품질경영을 내세워 하청을 쥐어짠다. 사장이 재하청을 대하며 하는 말이 항상 "대기업도 이렇게 한다" 였고, 더 심한 군대식 내리갈굼을 시전한다. '좋소기업'의 탄생은 대기업의 낙수효과라고 볼 수도 있는 것이다. 모순적 구조와 악순환 원청에게 하청은 납품을 대가로 지배를 받고, 매출이 예속되어 있어 불합리성을 따라야 하는 의무를 진다. 자율성을 보장받지만 책임과 의무를 전가하기 위한 목적에 가깝다. ..

기업은 한 사람 한 사람의 세포로 이뤄진 유기체다. 원래는 다양한 가능성이 있는 기업일 수도 있었지만, 유해하거나 쓸모없는 세포들이 많아질수록 '좋소기업'이라는 정체성이 확립된다. 물을 흐리는 세포를 하루빨리 도려내야 하는데 이를 방치할 수록 유익한 세포들은 다 빠져나가고 회사는 썩은 물로 가득 차게 되며, 이는 사장의 경영방식에 의한 영향이 절대적이고, 그가 자초한 일이다. 역삼각형 구조 회사의 성과를 추수할 때쯤이면 사장을 비롯한 임원들이 수익을 다 가져가고 남은 찌꺼기를 쥐어짜서 운영한다. 출근도 안 하는 백두혈통 가족들이 주요 직책을 꿰차고 고임금을 받아 가는 것은 흔한 일이고, 작은 회사의 생존은 영업이 전부이므로 사업을 영위하는데 기여한 영업 임원들이 수익이 생기는 족족 뜯어가기도 한다. 이런..

모든 것은 너의 짐이고, 너의 탓이다 회사 업무의 핵심이자 상징과 같은 회의를 우리도 해보자는 것이 근본적인 취지이다. 영화처럼 그럴듯하게 아이디어가 샘솟는 브레인스토밍을 원하지만 현실은 코스프레이며 생산성이 전무한 '답정너'의 반복이다. 사장도 회의가 뭔지 모르고 신세한탄에 화풀이하고 싶거나, 상석에서 한마디 하고 싶은 즉흥적인 마음에 불러 모으는 경우가 많다. * 회의 성격 1. 일장 연설, 자랑 2. 명령, 통보 3. 떠넘기기 4. 인민재판 또 북한 이야기를 하게 되는데, 북한의 선거는 투표율 99%, 찬성 100%로 알려져 있다. 실질적으로는 선거를 빙자한 호구조사와 충성심 테스트, 세뇌교육 시간이다. 회의의 색채도 이와 비슷하다. 일단 다 모여서 느슨해진 소속감을 쟁취하고, 책임감을 부여하고, ..

좋소 생활 중에 느낀 바, 열에 아홉 정도의 사람들은 나이나 직급에 상관없이 매우 유치하다는 것이었다. 환갑이 다 되어가는 사람이나, 회사 짬밥이 10년 된 사람이나, "설마 이런 걸로?" 할 때마다 진짜 그랬고, 나는 후배에게 회사를 OO유치원이라고 이름을 붙였다. 고자질 선생님 쟤가 그랬대요 평소에는 세상 다 산 도인처럼 나이로 거들먹거리면서, 정작 사장 앞에서는 서로의 치부를 일러바친다. 중요한 건 사장이 그걸 은근 유도하며 좋아한다는 것이고, 어린이들은 서로의 무덤을 파는 일이라는 것을 망각한다. 조선시대에는 오가작통법, 북한에는 5호담당제로 주민들끼리 일러바치게 만들며 내밀한 집안 사정도 감시 및 통제하고 사회를 경직시켜 불만을 잠식시키고 궁극적으로 반란을 예방한다. 아무도 서로를 밀고하지 않으..

법정공휴일은 일요일과 국경일, 설날, 성탄절 등 달력의 모든 빨간 날이다. 원래 관공서에만 적용되었는데, 올해부터는 5인 미만 사업장을 제외한 모든 근로자의 '법정' 공휴일이 되었다. 즉, 작년까지는 주 1회 휴무나 근로자의 날과 같이 법으로 정해진 유급 휴가를 빼고는 회사에서 공휴일에 안 쉬고 일을 시켜도 법적으로는 상관없었다는 말이다. 대기업, 중견기업 등은 대체로 관공서를 따라 공휴일은 유급휴일로 처리해주었지만, 중소기업에서는 공휴일을 연차에서 차감하는 경우가 많았다. 그런데 올해부터는 이 공휴일 연차 대체가 불가능하게 법이 개정되었는데, 또 어떤 편법과 꼼수를 동원할지 모를 일이다. 중요한 것은 여기까지는 무려 쓸 수 있는 [연차]가 존재하는 아주 좋은 회사에 다니고 있었다는 것이다. 전체 기업 ..

안정된 고용보장과 높은 임금, 워라벨을 꿈꾸지만, 그런 케이스는 거의 없는 중소기업 종사자가 전체 취업자의 90%에 달한다. 다들 각자가 경험한 곳이 최악이라고 생각하고 나 역시 막장성이 어디까지 갈 수 있을까를 체험했다고 자부한다. 사장의 치졸함은 상상을 초월하는데 그런 것들을 보면 왜 이 회사가 수년 내지 수십 년째 소기업에 머무는지 깨닫게 된다. 대기업의 횡포 때문에 중소기업이 죽는다는데, 잘 알려지지 않아서 그렇지 몇몇 "좋소기업"의 악랄함에는 미치지 못하는 경우도 있다. 웹드라마 "좋좋소"의 정승네트워크는 정말 좋은 회사일 수도 있을 정도로 원래 사회구조가 이런 것이며, 아래는 몇 가지 사례이다. 대표 자리에 부인 1. 개인 신용 문제나 범죄경력 2. 탈세 3. 편법 (O인 미만 사업장 혜택 등..